標(biāo)題：2017最新勞動(dòng)合同法全文解析與解讀

一、2017年勞動(dòng)合同法概述

2017年最新版的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。這部法律的出臺(tái)旨在規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同的訂立

1. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

• 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
• 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
• 勞動(dòng)合同期限
• 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
• 工作時(shí)間和休息休假
• 勞動(dòng)報(bào)酬
• 社會(huì)保險(xiǎn)
• 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
• 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

2. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效。

三、勞動(dòng)合同的履行

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行自己的義務(wù)。

2. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行自己的義務(wù)。

3. 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得有欺詐、脅迫等行為。

四、勞動(dòng)合同的變更

1. 勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2. 勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效。

3. 勞動(dòng)合同變更后，原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)繼續(xù)有效。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止

1. 勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。

• 協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
• 法定解除：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
• 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
• 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
• 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
• 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
• 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
• 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

2. 勞動(dòng)合同終止的情形包括：

• 勞動(dòng)合同期滿
• 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
• 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
• 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
• 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

六、勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)

1. 勞動(dòng)者享有以下權(quán)益：

• 獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
• 獲得休息休假的權(quán)利
• 獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
• 獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利
• 獲得職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利
• 獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

2. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

七、結(jié)語(yǔ)

2017年最新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)這部法律，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。